La respuesta a la pregunta ¿Es importante la fiesta de fin de año? es simple, si, los eventos de fin de año o posadas de empresas son oportunidades para:
- Comunicar
- Integrar
- Disminuir el estrés
El artículo de la revista expansión, “Por qué es Importante organizar eventos en tu empresa”, Estos convivios refuerzan lealtad hacia la compañía.
La fiesta de fin de año o posada también es una oportunidad de ver el poder de convocatoria y el clima laboral.
¿Es importante la fiesta de fin de año? – Sugerencias
A continuación, les tenemos algunas sugerencias para llevar a cabo su posada o evento de fin de año
- Cambien el sentido del mensaje del del cuerpo directivo, se sugiere dejar a un lado las presentaciones con una hora de gráficas con números. Es mejor un mensaje de 10 minutos, que sea positivo, cálido y que les infunda confianza y esperanza por el futuro en el siguiente año.
- En el diseño de la agenda, selección del lugar, comida, vestimenta, música, mensaje, etc. privilegien la parte emotiva sobre la parte estética y material. ¿Qué quiero decir con esto?. Hay que hacernos las siguientes preguntas, a los eventos a los que han asistido, sin estar a cargo de la organización, ¿de qué se acuerdan?
- ¿Del color de las paredes del recinto?
- ¿Recuerdan el color de la mantelería?
- ¿Tienen presente como era la vajilla en la que les sirvieron?
- ¿La comida?
- ¿El color de la alfombra?
- ¿De quién se gano que en la rifa?
- ¿Se acuerdan si la fiesta fue aburrida o divertida?
- ¿Bailaron mucho o estuvieron sentados?
- ¿La pasaron bien, o no veían el momento de irse?
- ¿Hubo buen ambiente y convivencia o no?
- Etc.
¿Es importante la fiesta de fin de año?- Realidad
- La realidad, es que los asistentes recuerdan nada o casi nada de los primeros seis puntos, y retienen con mucha claridad los últimos. No quiere decir que no sean importantes, pero no es la médula de lo que debe ser un evento de fin de año.
- La rifa sin duda es uno de los momentos esperados, pero toma demasiado tiempo, busquen sistemas rápidos. Poner etiquetas con los premios debajo de las sillas, en el momento adecuado avisar y quizás nombrar solo los premios principales.
- Que asistan solo los empleados de la compañía, si la idea es que haya integración, llegar acompañado no ayuda.
Seguiremos haciendo publicaciones con este tema, con más recomendaciones, pros y contras de diferentes alternativas
